NOTRE POINT DE VUE
Rapprocher la stratégie du terrain.
On a vu le conseil RH de l’intérieur. On a décidé de le faire autrement.
01
Ce qu’on voyait
Des organisations avec de l’ambition, mais pas toujours le temps, la structure ou l’expertise pour faire évoluer leurs pratiques au même rythme.
02
Ce qu’on croit
Les RH ne vivent pas à côté de l’entreprise. Elles traversent ses décisions, sa culture, sa capacité à grandir. Quand elles avancent, l’organisation avance.
03
Ce qu’on a choisi de faire
Créer un modèle plus proche du terrain. Des gens d’expérience, mobilisés au bon moment, qui travaillent directement avec tes équipes.
EN CHIFFRES
Ce qu’on a bâti jusqu’ici.
On préfère montrer plutôt que d’affirmer.
75 %
des mandats touchent plus d’un levier.
Parce que ce qui bloque quelque part vient souvent d’ailleurs.
8 ans
et une façon de faire qui s’est affinée à chaque mandat
100+ organisations
et on s’appelle encore par nos prénoms
4 séniors
et le réseau qu’il faut derrière
300+ mandats
et jamais deux pareils
Des mandats de quelques semaines à plusieurs années. La durée dépend de ce que la situation demande.
NOS CLIENTS
Des organisations qui grandissent.
De l’hôtellerie au minier, en passant par la finance et l’alimentaire. PME en croissance ou grande organisation. Toutes nous appellent au même moment : quand leurs pratiques RH n’arrivent plus à suivre ce qu’elles sont en train de devenir.
Ils nous appellent notamment pour…
Soutenir une croissance rapide
L’équipe actuelle n’y suffit plus.
Structurer la fonction RH
Mettre de l’ordre et des processus.
Traverser un changement
Fusion, acquisition, réorganisation.
Renforcer une équipe
Développer les talents et le leadership.
Régler une situation précise
Recrutement, conformité, mobilisation.
LE MOMENT
Il n’y a pas de bon moment.
QUAND ÇA CRAQUE
On aide à remettre les choses en place : un poste qui ne se comble pas, une obligation légale qui te rattrape, des départs qu’on ne s’explique pas.
QUAND TOUT VA BIEN
On aide à ce que ça tienne au prochain palier : clarifier les rôles avant qu’ils deviennent flous, outiller les gestionnaires avant qu’ils plafonnent.
La plupart nous appellent au premier. Les meilleurs résultats viennent du second.
On ne prend pas tous les mandats.
Si ce qu’on voit demande autre chose que ce qu’on fait, on le dit.
L’ÉQUIPE
Qui fait le travail.
Une équipe soudée par le terrain, qui se compose selon ce que ta situation demande.